Voorkom verloop, verzuim en vergroot je het werkplezier

Werknemers

Je bent goed in je werk. Je werkgever is blij met jou en jij bent tevreden met je werkgever. Het gaat dus best goed en dat wil je graag zo houden. Heb je er weleens over nagedacht wat jij nodig hebt om nog vele jaren met energie naar je werk te gaan? Heb je nog wensen? Behoeften? Of zie je simpelweg kansen om je werk met nog meer plezier te doen? En wat kan jouw werkgever hierin voor jou betekenen?

 

De vierde arbeidsvoorwaarde geeft jou de mogelijkheid om je bestaande arbeidsvoorwaarden op te vrolijken, persoonlijk te maken en je werkgever duidelijk te maken wat je écht nodig hebt. Een eigen vierde arbeidsvoorwaarde begint altijd met het in kaart brengen van jouw ambities en dromen. Dit kun je vervolgens combineren met een thema dat je op het lijf geschreven is.

Werkgevers

Een bloeiend werkklimaat begint met het duurzaam binden van de werknemers waar je blij mee bent. Ze zijn goed in hun werk, hebben zich reeds bewezen en voelen zich thuis in de organisatie. Kortom; je wilt ze voor geen goud missen. 

Daar ligt een prachtkans, wanneer je je als organisatie wilt onderscheiden in deze krappe arbeidsmarkt. Jouw werknemers zitten simpelweg beter in hun vel als ze werken vanuit een helder plan voor hun eigen toekomst én de toekomst van hun kinderen, familie en vrienden. Jij kunt hierin als werkgever meer betekenen dan je denkt.

De vierde arbeidsvoorwaarde biedt vrije ruimte om cao’s leven in te blazen en concreet tegemoet te komen aan de wensen, dromen en ambities van je medewerkers.

Vrije ruimte
voor HR

Advies op maat

 

Nog niet iedereen is bekend met de 4e voorwaarde. Wij helpen je graag op maat.   

Je bent werknemer en wil je werk (nog) leuker maken

Je bent werkgever en wil creatief boeien, binden en vinden